Станьте частью аккредитованной Минцифры компании с амбициозными IT-проектами

• Основное контактное лицо и поддержка на всех этапах собеседований — рекрутер.
• Мы ценим каждого кандидата: наш рекрутер свяжется с вами в рабочие часы
• Рекрутер подробнее расскажет вам о наших проектах, а также уточнит ваши технические навыки и область ваших профессиональных интересов.
• Если наши интересы совпадут, рекрутер в этот же день отправит резюме нашим руководителям проектов.
  Рассмотрение резюме обычно занимает 1-2 рабочих дня.
• Наш рекрутер может также связаться с вами для уточнения деталей вашего опыта.
• Следующий шаг — собеседование с руководителем проекта.
  У нас много интересных проектов, и иногда мы рассматриваем кандидатов сразу в несколько команд, поэтому можем назначить встречу с несколькими руководителями одновременно.
• Иногда наши заказчики хотят познакомиться с вами лично — поэтому возможна еще одна онлайн встреча. Рекрутер сориентирует вас, как будет проходить собеседование.
• Надеемся, что все прошло успешно, и Аурига вам понравилась. Финальный этап — выставление оффера, где прописаны все условия. По срокам, результатам встреч и другим вопросам вас сориентирует рекрутер — он всегда на связи.

Наша ценность — добросовестность.
Мы прозрачны в своих решениях и действиях, для нас важно выполнение взятых на себя обязательств.

В нашей компании проходит ежегодная аттестация

• На встрече с руководителем и HR-bp оценивается предыдущий период
• Подсвечиваются области для роста и формируется индивидуальный план развития
• Составляются задачи на следующий период
• По итогам аттестации компания пересматривает как возможность повышения должности сотрудника, так и изменения его заработной платы

Мы активно занимаемся развитием сотрудников

• У каждого новичка есть наставник
• У нас есть собственный Тренинг-центр, который помогает в том числе в реализации индивидуального плана развития
• Также мы привлекаем сторонних провайдеров для обучения и развития сотрудников
• Мы приветствуем кросс-функциональное развитие и обмен опытом
• А еще компания обучает английскому языку — у нас есть внутренние регулярные группы для различных уровней, а также скидки на изучение английского у наших партнеров
• Все внутреннее обучение — бесплатно для сотрудников
• Участие в конференциях и митапах мы тоже всячески поощряем и приветствуем. А если вы хотите стать спикером от Ауриги — помогаем развить навыки презентации

Наша ценность — стремление к совершенству.
Мы создаем среду для развития, даем возможности для роста, постоянно улучшаем себя и мир вокруг.

Для коммуникации в рамках проектов английский язык не требуется на постоянной основе. Однако зачастую он важен для изучения иностранной литературы и повышения уровня персональных знаний. Мы поддерживаем стремление сотрудников к развитию.

У нас есть штатные преподаватели, которые помогают развить навыки в разных форматах: дистанционно в группе, в режиме интенсива, а также в формате English Club. Наша ценность — фокус на клиенте.
Мы делаем все возможное, чтобы правильно понять бизнес-задачи клиента и активно способствовать их решению с использованием передовых технологий. И нам важно регулярно повышать свою экспертизу.

Мы применяем в своей работе все лучшие практики в области разработки ПО, например AGILE и Waterfall.

Мы сертифицированы в разработке и тестировании программного обеспечения медицинских изделий по стандартам ISO 9001:2015 и ISO 13485:2016 и подтверждаем эту сертификацию каждый год
Наша ценность — стремление к совершенству.
Что бы мы ни делали, мы стараемся сделать это лучше, чем кто-либо другой.

В первый рабочий день каждый сотрудник получает интеграционный план (план адаптации), который составляет непосредственный руководитель.
План включает в себя задачи, которые необходимо выполнить в течение интеграционного периода, а также необходимое для адаптации обучение, которое предоставляет наш «Тренинг-центр».
В выполнении плана помогает наставник — мы называем его «сенсэй». А также HR бизнес-партнер, который будет сопровождать вас на протяжении всего жизненного пути в компании.
Стандартная длительность интеграционного периода — 2- 3 месяца, в зависимости от проекта и роли.
На протяжении всего интеграционного периода проходят регулярные встречи с непосредственным руководителем, сенсэем и HR бизнес-партнером. Цели встреч: подведение промежуточных итогов, обмен впечатлениями и понимание, какая поддержка для выполнения плана необходима. Наша ценность — работа в команде.
Мы ценим индивидуальный взгляд каждого, при этом верим, что амбициозные цели достигаются благодаря работе в команде: объединяя наши усилия, таланты и опыт, мы добиваемся большего

График работы и необходимость посещения офиса зависит от проекта:

• У нас есть проекты, в которых мы помогаем спасать жизни. Поэтому без непосредственного присутствия в наших лабораториях бывает не обойтись
• При этом есть проекты, на которых посещение офиса не так критично и мы можем рассматривать как полностью удаленную работу, так и гибридный график.

Мы ждем кандидатов из разных городов — вне зависимости от того, есть ли там наш офис или пока нет
У нас есть обязательные часы, когда необходимо быть на связи — с 12 до 18 часов. Вы можете выбрать удобный график сами, но мы работаем 40 часов в неделю
Мы очень любим, когда офис полон людей — и приветствуем оффлайн встречи: как рабочие, так и неформальные. Наша ценность — любовь к своему делу.
Мы создаем комфортные и гибкие условия труда, поддерживаем стремление к самореализации и соблюдению баланса между работой и отдыхом.

В первые рабочие дни компания обеспечивает сотрудника необходимым для работы оборудованием и ПО.

И да, если для выполнения задач необходим, например, MacBook или второй монитор и т.п. — мы тоже предоставим ;-) Наша ценность — любовь к своему делу
Мы создаем комфортные и гибкие условия труда, поддерживаем стремление к самореализации и соблюдению баланса между работой и отдыхом.